כללי: נהוג לשלם דמי הבראה במקום העבודה אחת לשנה בחודש קבוע שבין יוני-ספטמבר.
הזכאות מותנית במידה ובחודש התשלום הנהוג מלאו לעובד/ת שנת וותק 1 לפחות.
עם התשלום ה-1, זכאי העובד/ת להשלמה גם עבור החלק שמעל שנת הוותק.
כיום קבלת הקצובה אינה תלויה בשהות או בהוכחה לשהות במקום הבראה שהוא.
מספר הימים שמגיע לשנה, בהתאם לשנות וותק ולהסכם המשוייך למקום/ענף העבודה.
תעריף יום הבראה: !בשנים 2009,11, לחלק מעובדי השירות הציבורי הופחתו דמי הבראה ל-50%!
לעובד/ת בשירות הציבורי לחודשי השכר:
= 395 ש"ח.
לעובד/ת במגזר עסקי/פרטי לחודשי השכר:
=
351 ש"ח.
משרה חלקית, נוכחות חלקית: דמי (קצובת) ההבראה לעובדים במשרה חלקית מתואמים ביחס ישר לחלקיות המשרה.
דרך מקובלת לחישוב חלק המשרה: 43 / [שעות העבודה השבועיות בפועל].
מקרי חופשה ללא תשלום, שמירת הריון שבתקופת תשלום: יופחתו וביחס ישר (מנוכחות)
המיגזר הציבורי, הרחבה: המיגזר הציבורי, עובדי המדינה, מקבלים קצובת דמי הבראה - על פי התקשי"ר.
עובדים שלמטה מגיל 18, יקבלו לפחות 8 ימי הבראה לשנה. קיימות עוד תוספות:
תקשי"ר, סעיף 28.2 - קצובת הבראה ונופש.
הסכמים קיבוציים: ע"פ חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957
וצווי הרחבה,
ישנם ענפי עבודה (בניה, מתכת, מלונאות, ועוד) שלהם תנאי הבראה יחודיים.
בכמות הימים, יתכן גם בתעריף, יתכן גם בקיצור וותק תחילת הזכאות ל:10 חודשים (במקום שנה).