רק וקטן, הנחיות כלליות לקליטת הסכם דמי הבראה:
ניתן לקלוט ידנית הסכמים לענפי עבודה בעלי צווי הרחבה יחודיים,
כמו ולשים לב שתחילת הזכאות בעבור דמי ההבראה: החל משנת וותק-1.

רוב ככל הענפים שלהם צו הרחבה יחודי צמודים ל: תעריפי המיגזר הפרטי.
מכאן וסביר שרוב ההסכמים הנקלטים יבחרו מהשורה: 'נקלט (תעריף מ.פרטי)', שבשדה: [לפי הסכם]
(כמו וגם, את התעריף שבעבור יום הבראה ניתן להגדיל ובעזרת השדה : {%מוסף}).

קליטת הסכם אשר לו יותר מ: 6 שורות תחומי וותק
קודם כדאי לבדוק האם כל שורות תחומי הוותק ניצרכות?: זאת גם ובהתאם לוותק העובדים/ות.

ואם אכן ניצרכות למעלה מ-6 שורות?:
ניתן קודם לחלק את העובדים ל-2 קבוצות וותק: א-"שפחות וותיקים" ב-הוותיקים.
קליטת דו שלבית להסכם, נניח וכך, (יתכן שניתן לאמץ ובהתאם לנתונים סידור פרטני ונוח יותר):
1. בשלב הראשון-קליטת 6 השורות הראשונות וחישוב דמי הבראה לכל קבוצת העובדים הפחות וותיקים בלבד (לפחות עד 14 שנות וותק)
2. בשלב השני-קליטת 6 השורות האחרונות וחישוב דמי ההבראה לכל קבוצת העובדים הוותיקים בלבד (החל לפחות מ: 15 שנות וותק).

הערה: בשלב השני , שורת התחום הראשונה יתכן ובתחילה תראה כ-'חשודה':
שכן נראית ומתחילה משנת וותק 1, יש לשים לב שאין עובד/ת בקבוצת העובדים הוותיקים שעונה לריצפת תחום וותק זה.


עידכון נוסף/חוזר להסכם שכבר נקלט:
לאחר אישור הסכם חדש בכפתור: [אישור הסכם נקלט],
חוזר המחשבון למצב של תצוגת הטבלאות וחישוב דמי ההבראה המגיעים.
ואם רוצים לחזור למצב של קליטה(עידכון)?: בחירה למשל בהסכם: 'המיגזר הפרטי' וחזרה לבחירת ההסכם שנקלט.
הערה חשובה!: הסכמים נקלטים אינם נשמרים, יחד עם זאת אפשרי להדפיס את דף המחשבון עם ההסכם החדש שנקלט.


(שימוש מהנה ומועיל ולמי שצריכה שרוצה ושצריך)