דמי הבראה לשכר
קליטת שנת וחודש המשכורת.
לשים לב: אלו הראשונים לקליטה. בגליון החישוב

נושאים יחודים
תשלום ראשוני? או גמ"ח? : בהדרכת שדה [למשך].
צורך בהגדלת תעריף : בהדרכת שדה [%תוספת תעריף].
הפרשי דמי הבראה (מיגזר פרטי 2026, 33.5 ש"ח) : בשדה [%משרה]
לבקיאים : הפחתת יום הבראה בשנת 2024: בהדרכת שדה [גיבוי] בקצה דף זה.
הדרכת שדות דמי הבראה :

שיטת חישוב
הוגן טוב: [וותק מדוייק],
גם טוב(שמרני)/מקובל כאפשרי לבחירה: [וותק מעוגל] .

אז למי שרוצים, בהרחבה:
חישוב ימי הבראה, לפי וותק: מדוייק או מעוגל:
א. מדוייק-חישוב יחסי(כמו שמחושב בתשלום ראשוני)..
ב. מעוגל- וותק מעוגל למספר שלם (3.5 יחשב כ 4 שנות וותק , 3.4 יחשב כ 3).

אם [משך] הזכאות 13 חודשים ומעלה,
גם שנבחר וותק מעוגל יחושב לפי וותק מדוייק.

לפי וותק מדוייק,
למשל חישוב שנתי במיגזר הפרטי
בוותק של 3 שנים ו 7 חודשים, וכך:
5 חודשי זכאות בתחום שנה שלישית(6 ימי הבראה לשנה).
7 חודשי זכאות בתחום שנה רביעית (7 ימי הבראה לשנה).
5/12 *6 + 7/12*7 שווה 2.5 ועוד 4.08 = 6.58 ימי הבראה.

ובשיטת וותק מעוגל:
3 שנים ו 7 חודשים כגדול/שווה 3.5 מעוגל ל 4 שנים.
ב 4 שנות וותק הזכאות במיגזר הפרטי = 7 ימי הבראה שלמים.

ברירת המחדל : וותק מדוייק :
אולי לא 'פופולאר' עם זאת חובת דעתי:
גם שיטת [וותק מעוגל] טובה כיתכן וסבירה,
כל עוד לא שיקול נוסף לעיתוי תחילת העבודה.
כטוב בהסכמה כבלא שיקול זה: שתי השיטות חופשיות לבחירה.


סוג הסכם
מיגזר פרטי או מיגזר ציבורי. (לרוב)
הן מסוגי נקלט: להסכמים אחרים, בימי ההבראה המגיעים או גם בתעריף.

בהרחבה:
בחירת סוג הסכם מבין:
מיגזר פרטי -לפי הסכם המיגזר הפרטי.
מיגזר ציבורי -לפי הסכם המיגזר הציבורי.
נקלט פרטי -הסכם ייחודי נקלט, בסיס תעריף: מיגזר פרטי
נקלט ציבורי -הסכם ייחודי נקלט, בסיס תעריף: מיגזר ציבורי

הסכם נקלט(פרטי או ציבורי). והקלקה בלחצן [הסכם]:
איפשור קביעה יחודית ל-תחומי וותק וימים, או גם %תוספת תעריף.

%תוספת תעריף
מאפשר התאמת סכום תעריף לכלל העובדים.
כמו להסכם קיבוצי שנחתם וטרם יושם כללית(בהסכם הרחבה).
יישום סכום תעריף מוגדל:
בחירת [סוג הסכם] : נקלט-פרטי או ציבורי, לפי העניין. ועריכתו בלחצן [הסכם].

אם למשל בשנת 2026
תאום סכום במיגזר הפרטי מתעריף(כרשום לזמנו) 418 ל: 451.5 ש"ח.
ב [נקלט-פרטי] > [הסכם] , תאום ערך שדה [%תוספת תעריף] ל: 8.02 ולחצן [חזרה].


דיוק
דיוק עשרוני לטורים:
[ימים] , [תעריף] , [לתשלום]

בשיטת וותק מדוייק, דיוק לעשיריות לטור [ימים] :
 גם שנבחר דיוק לשלמים, ימי ההבראה יעוגלו לעשיריות.


מספר עובדים
מספר המועסקים, מוגבל ועד ל 20.
אם ומיותר, מתאים גם לחישוב ליחיד/ה : (ב שורת נתונים אחת/ראשונה).
(מעל-20 עובדים כבסביר?: גליון הבראה נוסף בחלון חדש, גליון שהושלם?: מומלץ ל [הדפס]).


שם עובד/ת
מזהה, שם או גם מספר עובד/ת.


תחילת עבודה
תחילת עבודה: שנה וחודש.
כלחישובו של ערך שדה [וותק],
עם זאת שדה [וותק] הוא הקובע וניתן לרישום מחודש.
(גם שלא חובה מומלץ: הדפס הגליון עשוי לשמש עזר לשנה הבאה)


וותק *
מחושב מקליטת תחילת עבודה, גם ניתן לעידכון.

הקלקה כפולה בתווית וותק:
החלפה לוותק בחודשים: מומלץ כשיש גם תשלום ראשוני.


למשך
חודשי הזכאות להבראה.
כשמדובר כנהוג בתשלום שנתי : (עד ל) 12 חודשים.

תשלום ראשוני?: כלל חודשים(זכאים) שמתחילת עבודה. (וותק חודשים).

מקרה גמ"ח?: סך חודשי זכאות שמעבר לתשלום השנתי האחרון.
   (למשל, ביולי-תשלום שנתי, בספטמבר גמר עבודה: ערך שדה [למשך] = 2).

אם [למשך] 13 חודשים ומעלה, חישוב הימים נערך ע"פ שיטת- וותק מדוייק.
 (לתשלום ראשוני ולא רק, הן אם ולמקרה כיסוי על תשלום עבור שנתיים ויותר).


ש"ע שבוע
שעות עבודה בשבוע:
כלחישוב [%משרה], 42 שעות = 100% משרה
עם זאת שדה [%משרה] הקובע וניתן לרישום מחודש.
שדה זה מיותר במילוי במקרה של נחשבות כמשרה מלאה.


%משרה
משרה מלאה = 100%
משרה חלקית = חלקיות המשרה באחוזים.
(חלק מועסקים בחברה עם תעריף מוגדל?: גם ועד 300%).

[%משרה] גם כהפרשי דמי הבראה.
השדה יכול לשמש גם לחישוב הפרשי דמי הבראה.
למשל, בשנת 2026 חודש יולי, שולם בתעריף 418ש"ח ומיסתבר הפרש 33.5ש"ח לשלם.
אם היה גיבוי, קל קודם שיחזור. כתיאום תשלום ראשוני אם והיה.
התאמה שדה [חודש שכר] לחודש התשלום : 7 , (חודש יולי האזרחי).
תאום שדה [%המשרה] לכל המועסקים (להם היה 100%) לערך 7.86%
 (אם כלמועסק/ת ש-שונה מ 100% משרה, יש לחשב/להתאים את ערך שדה זה).
  (למשל אם 75% משרה, או ואז שדה [%משרה] יחושב לפי : 75*7.86)


ימים
תוצאת ימי הבראה מחושבים.
ניתן לעיגול למאיות ועד עיגול לעשיריות ימים.
(שיטת: וותק מעוגל, מביא כאמור לימים שלמים כשהחישוב שנתי).


תעריף
תעריף ליום הבראה בש"ח
למקום שנהוג תשלום דמי הבראה במשכורת חודש יוני :
במחשבון זה, תעריף שנתי חדש חל ממשכורת יוני(ולא יולי).

תעריף = תעריף נקבע * %משרה
תעריף נקבע: כולל גם אם הוגדר [%תוספת תעריף] בהסכם יחודי נקלט.


לחצן הסכם
בהסכם לא נקלט:
ניתן לצפות בשורותיו. (גם במהלך קליטת נתוני עובד/ת). כ- [חזרה].

בהסכם נקלט: ניתן להתאים [תחום שנות וותק] ו [ימים], כולל [%תוספת תעריף].


לחצן הדפס
הדפסת עמוד *: גם כעזר קלט ל-תשלום/השנה הבאה.
(נייר מתבלא?: בניילון, או בסריקתו לקובץ, או גם הדפסו כקובץ).
(הערות כתיזכורות שהן ?: אפשר/מומלץ להוסיף ידנית לדף מודפס).
*: שמירת נתונים: הדפסה, גם לפי הדרכת שדה [גיבוי] שבהמשך. (ולפי העדיף).


לחצן C
ניקוי כלל הנתונים / איתחול לברירות המחדל.


לחצן מחשבון
כלי עזר חישובי.


גיבוי (נתונים ליצוא) :
גיבוי כיצוא תוכן שורות נתוני גליון זה , כלאחר מילויו.
בדרך הפשוטה הבאה:
 כניסה לשדה גיבוי.
 העתקה (CTRL-C או מתפריט עכבר המחשב),
 הדבק ושמירה בכתבן הזמין.
הגיבוי לשם שיחזור הנתונים, קל יותר לחישוב הבא, כלהפרשי תעריף אם צפוי בהמשך:
מומלץ כבגליון דמי הבראה חדש/נוסף כבר ל-שיחזור: כאם אכן וצלח. תמיד גם ניתן להדפיס.


שיחזור :
העתק נתונים שמורים(משנה קודמת)
כניסה לשדה [גיבוי] (עם עכבר המחשב).
(צרוף 2 המקשים): Alt-9
הדבק (Ctrl-V או מתפריט).
(ושוב) : Alt-9
{שנותר לפניי כאחרי: התאמת שדות הכותרים: חודש המשכורת, סוג הסכם ...}.
יש גם לוודא את תקינות הנתונים. במקרה הסכם נקלט: מיתבקש עידכון נוסף ידני גם לזה.


חישוב זה לא כולל הפחתת הבראה שבשנים 2024-5.
  כשיש תוכנת שכר מטפלת, דיי בגיליון זה כעזר להזנת נתוני הבראה.

כעזר לחישובים משלימים שלא בסיוע תוכנה, מחייב בקיאות רבה :
החישוב פה נח, כי משרה חלקית מיושמת על התעריף(ולא על הימים).
מסמך רשות המסים: חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2025
כשימוש נפרד ב-נתונים ליצוא , הן בתוספת טורים, הן בהסבה כלקובץ מסוג 'אקסל' ...