דמי הבראה לשכר
קליטת שנת וחודש המשכורת.
לשים לב: הראשון לבדיקת התאמה/קליטה.


שיטת חישוב
הוגן טוב: [וותק מדוייק], גם טוב(שמרני)/מקובל: [וותק מעוגל] .

בהרחבה:
חישוב ימי הבראה, לפי וותק: מדוייק או מעוגל:
א. מדוייק-חישוב יחסי(כמו שמחושב בתשלום ראשוני)..
ב. מעוגל- וותק מעוגל למספר שלם (3.5 יחשב כ 4 שנות וותק , 3.4 יחשב כ 4).

אם [משך] הזכאות 13 חודשים ומעלה,
גם שנבחר וותק מעוגל יחושב לפי וותק מדויק.

לפי וותק מדוייק,
למשל חישוב שנתי במיגזר הפרטי
בוותק של 3 שנים ו 7 חודשים, וכך:
5 חודשי זכאות בתחום שנה שלישית(6 ימי הבראה לשנה).
7 חודשי זכאות בתחום שנה רביעית (7 ימי הבראה לשנה).
5/12 *6 + 7/12*7 שווה 2.5 ועוד 4.08 = 6.58 ימי הבראה.

ובשיטת וותק מעוגל:
3 שנים ו 7 חודשים כגדול/שווה 3.5 מעוגל ל 4 שנים.
ב 4 שנות וותק הזכאות במיגזר הפרטי = 7 ימי הבראה שלמים.

ברירת המחדל : וותק מדויק :
אולי לא 'פופולאר' עם זאת חובת דעתי:
גם שיטת [וותק מעוגל] טובה כיתכן וסבירה,
כל עוד לא שיקול נוסף לעיתוי תחילת העבודה.
כטוב בהסכמה כבלא שיקול זה: שתי השיטות חופשיות לבחירה.


סוג הסכם
מאפשר קליטת הסכם יחודי.
אחרת: מיגזר פרטי או מיגזר ציבורי,
 ואם לתאום התעריף בלבד, בהדרכת: תוסף תעריף שבהמשך.

בהרחבה:
בחירת סוג הסכם מבין:
מיגזר פרטי -לפי הסכם המיגזר הפרטי.
מיגזר ציבורי -לפי הסכם המיגזר הציבורי.
נקלט פרטי -הסכם ייחודי נקלט, בסיס תעריף: מיגזר פרטי
נקלט ציבורי -הסכם ייחודי נקלט, בסיס תעריף: מיגזר ציבורי

הסכם נקלט (נקלט-פרטי או ציבורי):
ולחצן [הסכם]: איפשור קביעה יחודית ל-תחומי וותק וימים, או גם %תוספת תעריף.


דיוק עשרוני
דיוק עשרוני לטורים:
[ימים] , [תעריף] , [לתשלום]

בשיטת וותק מדוייק, ועד דיוק לעשיריות לטור [ימים] :
 גם שנבחר דיוק לשלמים, ימי ההבראה יעוגלו לעשיריות.


מספר עובדים
מספר המועסקים, מוגבל ועד ל 20.
אם ומיותר, מתאים גם לחישוב ליחיד/ה : (בשורת נתונים אחת/ראשונה).
(יותר מ-20 עובדים ועד בסביר: גליון הבראה נוסף בחלון חדש, כל גליון שכבר הושלם מומלץ ב [הדפס]).


שם עובד/ת
מזהה, שם או גם מספר עובד/ת.


תחילת עבודה
תחילת עבודה: שנה וחודש.
לתצוגה ושימור. כלחישוב ערך שדה [וותק],
עם זאת שדה [וותק] הוא הקובע וניתן לרישום מחודש.


וותק
מחושב מקליטת תחילת עבודה,
השדה ניתן לעידכון כלרישום מחודש.

הקלקה כפולה בתווית וותק:
החלפה בין וותק בשנים לוותק בחודשים: מומלץ כשיש גם תשלום ראשוני.


למשך
חודשי הזכאות להבראה.
כשמדובר כנהוג בתשלום שנתי : (עד ל) 12 חודשים.

תשלום ראשוני?: כלל החודשים (הזכאים) שמתחילת עבודה.
כלל החודשים מוצג בשדה וותק : כב-'הקלקה' בתווית [וותק-שנים*].

מקרה גמ"ח?: סך חודשי זכאות שמעבר לתשלום השנתי האחרון.
   (למשל, ביולי-תשלום שנתי, בספטמבר גמר עבודה: ערך שדה [למשך] = 2).

אם [למשך] 13 חודשים ומעלה, חישוב הימים נערך ע"פ שיטת- וותק מדוייק.


ש"ע שבוע
שעות עבודה בשבוע:
כלחישוב [%משרה], 42 שע"ש = 100% משרה
עם זאת שדה [%משרה] הקובע וניתן לרישום מחודש.
שדה זה מיותר במילוי במקרה של נחשבות כמשרה מלאה.


%משרה
משרה מלאה = 100%
משרה חלקית = חלקיות המשרה באחוזים.
(גם ככלי כרק ואם למקרי תעריף מוגדל: %המשרה ועד 300% * [כופל תעריף] שבהסכם יחודי).


תוסף תעריף
(השדה שמעל לכותר: [תעריף*] )
מאפשר התאמת סכום תעריף לכלל העובדים.
(בעוד [%המשרה] מאפשר התאמת התעריף לשורת עובד/ת).
כמו להסכם קיבוצי שנחתם וטרם יושם כללית(בהסכם הרחבה).
הגדלה עד 150 ש"ח(כהפחתה עד 25) כמבלי צורך ב-הסכם יחודי נקלט שלשם התאמת התעריף.


ימים
תוצאת ימי הבראה מחושבים.
ניתן לעיגול למאיות ועד עיגול לעשיריות ימים.
(שיטת: וותק מעוגל, מביא כאמור לימים שלמים כשהחישוב שנתי).


תעריף
תעריף ליום הבראה בש"ח
למקום שנהוג תשלום דמי הבראה במשכורת חודש יוני :
במחשבון זה, תעריף שנתי חדש חל ממשכורת יוני(ולא יולי).

תעריף = תעריף מיגזר * %משרה
כולל גם אם הוגדר [%תוספת תעריף] בהסכם יחודי נקלט.


לחצן הסכם
בהסכם לא נקלט:
ניתן לצפות בשורותיו. כלעדכן נתוני עובד/ת במהלך הצפיה. כ- [חזרה].

בהסכם נקלט: ניתן להתאים [תחום שנות וותק] ו [ימים], כולל [%תוספת תעריף].


לחצן הדפס
הדפסת עמוד *: גם כעזר קלט ל-תשלום/השנה הבאה.
(נייר מתבלא?: בניילון, או בסריקתו לקובץ, או גם הדפסו כקובץ).
(הערות כתיזכורות שהן ?: אפשר/מומלץ להוסיף ידנית לדף מודפס).


לחצן C
ניקוי כלל הנתונים / איתחול לברירות המחדל.


לחצן מחשבון
כלי עזר חישובי.


יציאת דף הדרכה זה ב 2.7.2020 עודכן בתאריך 2.7.2023   גליון דמי הבראה , שימוש טוב ומועיל